招商總監（五險一金+包吃住）

崗位核心職責：
1.戰略與規劃：深入理解公司“供貨+運營賦能”的合夥人商業模式，製定全國招商的整體戰略、階段性目標

、實施路徑及年度預算。
2.體係搭建：從零開始，搭建完整的招商體係，包括但不限於：合夥人畫像標準、招商政策製定

、合資公司管理與支持流程、招商工具包（PPT、手冊
、合同範本等）、招商團隊管理製度。
3.團隊組建與領導：招聘

、培訓
、管理與激勵招商團隊
，帶領團隊高效執行招商計劃。
4.全流程招商執行：
目標挖掘：精準鎖定並開發潛在城市合夥人資源（如具有生鮮/農產品渠道資源的創業者
、轉型貿易商、餐飲服務商等）。
洽談促成：主導與重要潛在合夥人的商務談判
，清晰傳達公司價值
，解決疑慮
，**終完成簽約。
落地支持：協調內部資源

，確保新簽約合夥人順利啟動
，包括初期客戶開發輔導
、與公司供應鏈的對接等。
5. 賦能協同：與公司內部運營、供應鏈、財務
、法務團隊緊密協作，優化賦能內容與流程，提升合夥人存活率與成功率。
6. 市場洞察：收集分析行業
、競爭對手及市場信息，為商業模式優化和招商策略調整提供決策依據。

（一）硬性條件
1. 經驗：8年以上B2B銷售、渠道拓展或招商經驗
，其中至少3年以上招商總監或同等職位經驗
，有從0到1成功搭建招商體係並實現區域擴張的案例。
必須具備生鮮農產品、快消品
、食品供應鏈或相關B2B服務行業的成功招商經驗。有餐飲渠道、貿易渠道資源者尤佳。具備團隊組建與管理經驗。
2. 學曆：本科及以上學曆，市場營銷、企業管理、農業經濟等相關專業優先。
3. 技能：
* 精通招商裂變模型、財務分析及合同談判。
* 出色的市場洞察、戰略規劃及數據分析能力。
* 卓越的溝通表達能力、公關能力及演講能力。
* 能適應高強度工作及全國範圍頻繁出差。

（二）1. 創業者心態：具有極強的自驅力和ownership
，能承受創業期壓力，將新業務視為己出。
2. 賦能型領導：不僅擅長“招商”，更擅長“扶商”，樂於教授、輔導合夥人及下屬。
3. 資源整合者：具備豐富的商業人脈和資源
，能快速打開局麵。
4. 文化契合：認同公司穩健務實的企業文化，同時能為團隊注入開拓創新的活力。